Personal operativo tendrá un incremento de 6 por ciento, en promedio, este año, impulsado por los aumentos en el salario mínimo, afirmó la encuesta Tendencia de Recursos Humanos en México, elaborada por WTW.
Según los resultados, los puestos administrativos, a nivel gerente y profesional, tendrán aumentos de 4.6 por ciento. Y los ejecutivos con 4.5 por ciento.
Según la firma, el incremento salarial que se otorgará este año será de 4.9 por ciento en promedio, a nivel nacional.
WTW aseguró que la política de incremento al salario mínimo, vigente desde 2019, ha generado presión en los presupuestos para incrementos salariales.
"Las organizaciones han otorgado los aumentos salariales más altos para los empleados en sus segmentos operativos, auxiliares y técnicos durante el periodo 2019 a 2026, pero sin alcanzar el mismo porcentaje de incremento al salario mínimo", subrayó.
Añadió que, como consecuencia del aumento en los salarios mínimos, los ajustes salariales realizados por las organizaciones a sus primeros niveles han impactado la progresión que se observa en el segmento operativo.
Por ejemplo, la progresión salarial entre un operativo de segundo nivel y el primer nivel de auxiliares se redujo del 25 por ciento en 2018 al 16 por ciento en 2025.
Ante este panorama, de acuerdo a la encuesta de WTW, el 14 por ciento de las empresas estará actualizando los sueldos de sus empleados este año, buscando mejorar el posicionamiento que tienen respecto al punto medio del tabulador.
De acuerdo con el estudio, a nivel sectorial, el de consumo es el que otorgará uno de los incrementos más altos, con 5.3 por ciento; le sigue Ciencias de la Salud, con 5.2 por ciento; en tercer lugar, Comercio Minorista, con 5 por ciento, y luego Manufactura, con 5 por ciento de aumento.
En el sector de tecnología, que concentra una proporción importante del talento digital, se otorgó un incremento salarial del 4.6 por ciento en promedio. No obstante, sigue siendo uno de los sectores más competitivos en México, en el cual los puestos de contribución individual se posicionan con sueldos entre 15 y 20 por ciento por arriba del promedio nacional.
Esto sigue siendo una barrera para organizaciones fuera del sector que buscan atraer este tipo de talento.
"Los presupuestos de incrementos salariales se acercan a rangos similares previos a la pandemia del covid; no obstante, las presiones inflacionarias podrían cambiar la tendencia de los presupuestos de alza salarial para 2027, ya que de no cumplirse la expectativa de inflación de este año (4.3 por ciento), habría una brecha de 0.55 puntos porcentuales entre el incremento salarial y la inflación", afirma Javier Brassel, director senior de Encuestas de Compensaciones en WTW México.
Con respecto a la reducción de la jornada laboral, la encuesta reveló que 52 por ciento de las organizaciones mencionó que cuenta con puestos cuyos contratos establecen una jornada superior a las 40 horas semanales.
De tal forma que estos cambios no solo impactan a puestos operativos, que son usualmente los que tienen jornadas de 48 horas semanales, sino también a un grupo de puestos administrativos, ya que el 59 por ciento de las empresas que será impactada por esta reforma tiene algunos puestos administrativos con una jornada superior a las 40 horas.
"El 72 por ciento de las compañías acepta que se enfrentarán a retos en la disponibilidad de personal por la reducción de la jornada laboral", subrayó WTW.
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